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合伙人离开医疗机构时如何分配税收

一群医生正在阅读一份文件如果合伙人决定离开诊所, 重要的是要有一个适当的税收分配方法并准备实施. 在几乎所有的情况下,有三种不同的方法可以使用:

  • 临时结账法
  • The proration method
  • 商定的、合理的方法

Of course, 在做出任何具体的决定,选择适合自己情况的最佳方法之前, 用。说话总是明智的 certified accountant 这样你就能确定你的选择是正确的.

临时结帐

采用临时结帐法,合伙企业在退出之日结帐. From there, 合伙人从年初到那天合计所有的税收项目, 而退出合伙人的分配是基于他们之前存在的百分比.

在账簿合上之后, 即将离开的合伙人将不会与在该日期之后发生的任何金融事件有任何关联——无论是支付还是接收.

For example, 如果合伙人在日历年中途离开,公司决定在年底出售其办公空间, 离开的合伙人将不会获得任何资本收益. Likewise, 如果在账簿关闭后收到税务处罚, 合伙人将没有责任分担支付.

Proration

Using this method, 退出合伙人的税项份额是根据他或她的利润和亏损份额以及当年合伙的存续时间按比例分配的. In some instances, 这个方法很简单, 但它也可能相当复杂, 需要注册会计师的协助.

这里有一个例子:如果一个合伙人拥有50%的利润和亏损份额,在日历年的中途离开, 他们将被分配25%的年度税收项目, 因为50%(利润和损失的份额)的50%(日历年)等于25%.

使用分配税时的分配, 已经离开的合伙人仍然可以从出售业务资产(如办公空间)中获益,如果资产贬值,可能会被要求承受损失. 这就是为什么按比例分配方法并不总是最准确地反映当前的财务状况.

另一种合理的方法

In some cases, 最好的办法是根据具体情况将税目分类, 只发生一次的独特事件. 在这种情况下,所有各方都必须同意这些条款.

这种方法经常用于发生重大的财务变化,迫使退出的合伙人接受或支付资金,即使他们已经离开了实践.

使用同样的医疗实践的例子,即在离职合伙人离职后的年底出售其办公空间, 税收的主要分配可以采用按比例分配的方法, 唯一的例外是,离职合伙人不分享出售办公空间的利润.

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© 2018

 

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