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随着大流行的蔓延,未用假期的负债也在增加

在大流行期间, 许多员工推迟使用分配给他们的带薪假期,直到与新冠病毒有关的限制被取消,安全担忧消退. 这种情况导致某些雇主的应计利润增加. 这里有一些指导,帮助评估你的公司是否需要报告所谓的“有补偿的缺勤”和责任, 如果是这样的话, 如何估算合适的金额.

资产负债表效应

缺席补偿包括:

  • 带薪休假,
  • 带薪假期,
  • 带薪病假,还有
  • 其他形式的工作时间.

补偿缺勤的应计收益分为 其他负债 在公司的资产负债表上. 负债还会产生 递延所得税资产 等于应计收益乘以实际税率, 因为公司不能扣除带薪休假,直到它实际支付低于美国.S. 税法.

何时记帐应计利息

在量化缺勤补偿责任之前, 回顾公司有关带薪休假的政策和程序. 你们公司允许员工这样做吗 积累 未使用的带薪假期,在年底以后使用? 公司是否提供 期权的权利 终止雇佣后需要支付的累计带薪休假余额? 如果你对任何一个问题的回答都是肯定的, 你可能需要记录一份有补偿的缺勤记录.

具体地说,在你.S. 公认会计原则(GAAP), 如果雇员满足以下四个条件,雇主就应为其日后缺勤获得补偿的权利负上责任:

  1. 员工有权休假,但他们没有休假.
  2. 雇员的权利积累或授予.
  3. 员工很可能会行使带薪休假的权利,从而触发支付.
  4. 雇主可以合理估计雇员将获得的福利金额.

你还必须考虑你的员工居住的州和国家的适用法律. 在某些情况下,这些法律可能取代你公司的政策和实践.

计算利息

对于一个有工资的员工 每小时, 缺勤补偿责任等于每小时工资率乘以每天的小时数乘以累计休假天数. 每小时的工资包括福利和公司在员工不工作时要支付的雇主税.

a的计算 受薪 雇员包括年度补偿(包括福利和雇主税)除以每年工作的天数,以得到雇员的每日工资率. 然后将这个数量乘以累计的休假天数.

您还必须根据员工无法行使累积休假权利的可能性调整权责发生制. 通常情况下,雇主会用雇员过去表现的历史数据来支持这种调整.

ML&R可以帮助您的依从性

越来越多的应计带薪休假将与带薪休假相关的会计问题带到了前台. 而企业不想报告更高的负债, 还有一项无形的成本需要考虑:员工放弃休假, 他们的幸福经常受到影响, 什么会导致低生产率和增加营业额. 我们的 经验丰富的团队 可以帮助您遵守公认会计准则下的财务报告要求吗, 以及想办法提醒员工保持健康的工作与生活平衡的重要性. 今天yibo亿博 对于一个yibo亿博体育App.

 

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