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新业务? 这是开始退休计划的好时机

如果你最近刚开始创业, 你可能想为你自己和你的员工建立一个税收优惠的退休计划. 有几种合格的计划可以享受这些税收优惠:

  • 从现时的入息中扣除雇主的供款,
  • 免税累积计划投资的价值,和
  • 将收入(由投资收益增加)递延给雇员,直到资金分配完毕.

我们的附属公司,ML&Ryibo亿博体育App, 可以帮助你设计和管理一个量身定制的退休计划,以帮助你和你的员工. 你可以在这里阅读更多关于他们服务的信息.

固定收益退休金计划

A 界定利益计划 提供退休后的固定福利,一般以服务年数和报酬为基础. 而固定福利计划通常以年金的形式支付福利(例如, 在参与者的一生中, 或参与者与其配偶的共同生活), 一些固定福利计划规定一次性支付福利. 在某些“现金平衡计划”中,福利通常以现金总额的形式支付.

采用固定收益计划需要承诺为其提供资金. 这些计划通常提供最大的当前扣除收入和最大的退休福利, 如果企业主即将退休. 然而, 与固定收益计划相关的管理费用(例如, 保险精算费用)可能会使它们比第二种计划更不吸引人.

界定供款计划

A 定义 贡献计划 为每个参与者提供一个个人帐户. 福利仅基于参与人帐户的贡献金额和任何投资收入, 费用, 收益, 可能分配到参与者账户的损失和没收(通常来自离职员工). 利润分享计划和401(k)计划都是固定缴款计划.

401(k)计划为雇主提供了在工资削减协议下由雇员指导的缴款. 具体地说, 雇员选择延期支付一定数额的工资,并由雇主代表他或她支付给该计划. 雇员供款可选择以下两种方式:

  1. 在税前基础上,节省雇员当前所得税的金额贡献,或
  2. 税后基础. 这包括罗斯的401(k)缴款(如果允许), 哪一项可以让雇员在退休时免税得到分配(包括收入), 如果满足条件.

自动延迟条款,如果采用,要求员工选择不参与.

雇主可能, 也可能不, 代表那些选择延期参加该计划的雇员提供匹配的供款. 匹配供款可能受一个归属时间表的限制. 而401(k)计划受制于测试要求, 所以高报酬的员工并不比非高报酬的员工贡献更多, 如果你采用“安全港”401(k)计划,这些测试就可以避免. 2020年高收入员工的定义是收入超过130美元的人,在前一年.

在这些一般类别中,还有其他类型的税收优惠退休计划, 包括雇员持股计划(ESOPs).

其他计划

小型企业也可采用简易雇员退休金(SEP), 并通过代表雇员缴款,获得与“合格”计划类似的税收优惠. 员工人数不超过100人的企业可以为员工建立储蓄激励匹配计划(SIMPLE). 在一个简单的, 一般来说,每个雇员都有个人退休账户,雇主根据雇员选择的供款做出匹配的供款.

也许还有其他的选择. yibo亿博 来讨论你可选择的退休计划类型.

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